招聘类的个人公众号如何实现持续增粉呢？

先别急着想怎么涨粉，有个事儿你可能一直搞反了。

很多人做招聘号，上来就吭哧吭哧发岗位信息，一天发八条，恨不得把人才市场搬进手机里。结果呢？阅读量两位数，粉丝全是自己亲戚。为啥？因为你把自己活成了一个公告栏，而不是一个活人。

我刚专门去查了一下现在公众号的推荐机制，跟早些年完全两码事了。现在不是说你发了就有人看，而是平台先把你扔进一个小池子里试水，看反应好不好，再决定要不要把你捞进大河里。你发的东西要是没人点、没人读完、没人转发，那平台凭啥给你推？就这么现实。

我那哥们儿老周，之前也做招聘号，天天愁得薅头发。后来他琢磨明白一个理儿：求职者关注你，不是想看你贴岗位，是想看你帮他避坑。他换了个打法，每条岗位信息前面加一段“老周锐评”，比如这个公司面试官什么风格、那个岗位为啥总招不满人、薪资标的虚高背后是啥情况。就多了这几句话，粉丝哗哗涨。为啥？因为有温度、有判断力的内容，才值得关注。

再一个坑，就是光发不聊。我见过太多招聘号，发完岗位就完事儿了，评论区也不回，私信也不看。你想想，人家求职者问一句“这个岗位加班多吗”，你装死，人家转头就取关。我搜了一下目前的规定，公众号的互动权重在推荐算法里占的比重越来越大，你回复得越勤快，平台越觉得你这号“有用”，推给你的流量就越多。所以别懒，把评论区当自家客厅，来人了得打招呼。

说到这儿，我得插一句。老周那会儿最头疼的不是写内容，是没时间折腾排版和找选题。他白天还要跑客户，晚上回来蹲马桶上编辑文章，字儿挤成一团，看着就累。后来我让他手机上装了个选题助手，把账号领域、风格填进去建了个画像，这App就只推跟他定位匹配的话题，热度趋势、竞争程度全标好了，不用自己满网扒拉热点。他每天蹲坑的时候刷一圈，挑个顺眼的，十分钟就把选题定了。省下来的时间干嘛？去评论区跟求职者唠嗑啊！

还有个大坑，就是追热点追得面目全非。前阵子AI火了，好家伙，一帮招聘号全开始写“AI将取代XX岗位”，跟你招聘有一毛钱关系吗？硬蹭。我专门看了下现在的流量推荐机制，你发的内容跟你账号原本的标签不符，平台都懒得给你打标，直接就不推了。你辛辛苦苦写半天，阅读量还不如平时随便发的一条。图啥呢？

所以啊，做招聘号，你得把自己当成一个行业老炮儿，而不是一个搬运工。求职者关注你，是想从你这儿得到点真东西——哪个行业有前景、哪个岗位是坑、面试怎么谈薪。这些内容才是你持续增粉的发动机。

最后说个数字，我统计过老周那号，他认认真真做“锐评+答疑”这半年，粉丝涨了快两万，其中一大半都是老粉介绍来的。为啥？因为他把号做成了一个人，而不是一个信息板。