企业招人难，招到对的人更难。HR每天在招聘软件上刷简历刷到眼瞎，好不容易约来几个面试的，一看简历和本人，好家伙，那差距大的，堪比卖家秀和买家秀。

其实你手机里就躺着一个现成的招聘神器，公众号。别乐，我知道你想说啥，公众号不是用来发文章的吗？跟招聘有啥关系？关系大了去了。我现在招人，基本不怎么花钱买招聘网站的坑位了，全靠这个号。

但先说个扎心的事实，我搜了一下现在公众号的规则，个人主体注册倒是没啥大变化，身份证实名一下就行。但你要是想用招聘这个功能，或者把账号捯饬得像那么回事儿，企业主体的认证这块儿得弄好。现在审核严了，名字里带"招聘""人力"这类词，认证时侯需要的资质材料查的挺细，不提前准备好，来回驳回能折腾掉你半条命。

所以，第一步，注册的时候别手滑选错主体。用公众号助手App在手机上就能搞定整个注册流程，人脸识别、对公账户打款验证，全程不用摸电脑。公司主体注册完，顺手就把极简排版助手这个App也下载了，这俩手机上的App绑一块儿，后面能省老鼻子事儿。

号弄好了，怎么让人家愿意来看你发的招聘信息？我之前踩过一个坑，上来就干巴巴地写"招新媒体运营，要求3年经验，薪资面议"。发出去三天，阅读量惨淡的跟鬼屋似的。后来我学聪明了，把招聘文案当成一篇正经文章来写，讲讲我们团队平时怎么工作的，中午食堂阿姨做的小龙虾有多香，甚至把老板当年创业睡办公室的糗事都抖搂出来了。文末再放个岗位需求。你猜怎么着？后台收到的简历质量，比招聘网站投来的高好几个档次。为啥？因为愿意读完你三千字废话的人，至少对你公司是真感兴趣。

这里头有个小技巧，排版别整的花里胡哨的，跟个年会邀请函似的。我之前用电脑排版，调个行间距能调半小时，发到手机上还串行。现在我在手机上写完稿子，直接复制进极简排版助手，点一下智能排版，字号、间距、缩进全给你收拾的明明白白，看着就清爽，完事儿一键同步回公众号草稿箱。全程手机操作，地铁上就能把一篇招聘软文给发了。

还有，别光发完就完事儿了。我见过好多号，发完招聘信息就死那儿了，评论区有人问问题也不回。这玩意儿就跟相亲似的，人家姑娘给你发消息你不回，人家能跟你走吗？我在后台但凡看到有人问"还招人吗""没经验行不行"，只要不是太离谱，我都第一时间回复。那感觉就像，你发了个朋友圈，底下有人点赞评论，你是不是觉得特温暖？对，求职者也是这个感觉。

最后说个数字，我靠着这一套手机端的操作流程，从注册认证到内容发布，前后搞了大概小半年，现在公众号带来的简历量，占了全公司招聘总量的四成。虽然比不上大厂那种动辄几千人投递的阵仗，但对于我们这种几十人的小公司来说，够用了。

说到底，公众号招聘这事儿，别把它当成一个冷冰冰的公告栏。你得让它有温度，有活人味儿。把你们公司最真实、最有趣的一面晒出来，合适的人自然会来敲门。别老想着用那套老掉牙的招聘模板糊弄事儿了，这年头，真诚才是最高级的套路。